2006年08月07日

松下PDP  「請負」360人直接雇用へ

松下PDP  「請負」360人直接雇用へ

10月以降 正社員と契約社員に

偽装請け負いで行政指導されるなど請負契約をめぐるさまざまな問題が指摘されていた松下プラズマディスプレー(MDPD)は10月以降、同社工場で働く請負労働者の一部を直接雇用に切り替える方針を決めた。

規模は360人前後で全請負労働者の2割。身分は契約社員と正社員で、現在働く請負労働者から選ぶほか、新規採用も行う。

同社の森田研社長が2日、朝日新聞のインタビューに応じ、明らかにした、契約社員と正社員の割合は、「現時点で未定」という。

松下電器産業のプラズマテレビをつくるMPDPの茨城、尼崎両工場では、約1800人の請負労働者が働く。直接雇用の対象は、高度な技術を要するパネル製造部門の労働者が中心。本人に打診し、在籍する請負会社の同意を得た上で順次雇いいれる。

並行して契約社員を新規に求人し、1年をめどに請負全体の直接雇用に切り替える。

今後、MPDPが独自の給与体系をつくるが、水準は松下本社より下回る。契約社員の雇用期間は「1から3年間」(森田社長)。

MPDPは05年7月、請負労働者に違法な指揮命令をする、「偽装請負」で大阪労働基準局に是正指導を受けた。いったん請負を派遣契約に変えたが、今年5月、請負に戻すと同時に指揮命令役だった現場の松下社員を丸ごと請け負い会社に出向させた。

違法な指揮命令の回避策との指摘もあったが、森田社長は、「直接雇用に切り替えるまでの措置で、やむを得なかった」と延べ、10月以降に順次出向を解除し、1年以内にもとの状態に戻すという。


以上新聞紙面より引用




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posted by ブログメッセンジャー at 14:25| 広島 ☁| Comment(0) | TrackBack(1) | 労働賃金に関するお知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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