2008年06月21日

過労死SOS パート2

過労死、最近ではポピュラーになりつつある言葉ですが、その実態は単なる病死で片付けられてしまい、闇に葬り去られてしまう事も多いようです。

以前は、過労死などの労働災害関連の記事に目に付いたのが、『亡くなる1週間以内に休日が有ったか?』と言う文面を目にしました。

今はどうなのか?

実際の所、この点が何処まで重要視されるのか、されないのか、実際に申請した事があるわけでもなく、詳しい事が解りません。

しかし、新聞などの記事から読み取るにも、あまり一週間以内の休日と言う部分が目に付かないのは、やはり、さほど重要視されていないと言う事なのでは無いかと感じます。

疲労の蓄積と言う観点から、蓄積された疲労を高々1日程度で全て解消できるはずもなく、逆にたまたまやっと取れた休日に死に至るなどという事があっては、犬死も良いところです。

過労死で亡くなられた方のご遺族は救われません。



そこで長時間労働とは一体どれくらいのラインの事を差すのか?

厚生労働省では月に80時間の残業で過労死のラインとしています。

解りやすく言えば平日4時間以上の残業が続く時。


働きすぎで疲れがたまって居ると感じたら、中央労働災害防止協会のホームページから『疲労の蓄積度』をチェックできます。

働きすぎをウェブでチェック

長年に渡り過労死問題に取り組む広瀬俊雄医師は過労死する人は、少々の重労働でも元気で頑張れる人が多いと話されている事も、新聞記事に記されています。

本人に自覚がなくても、仕事が立て込んでいて多忙極めている時こそ、家族が気を配り、顔色や言動を気に掛ける事等も必要な対処です。

  

今日から我が家は、皆が寝ている時に出勤し、皆が寝てから帰宅する主人に、携帯から自宅のパソコン宛に、出勤時間及び退勤時間のメールを送るようにと伝えておきました。

凄く嫌な顔をされて、返事も怪訝そのものでしたが、犬死されたら適いません。

新聞にも、労働災害の申請をした時の証拠として、奥さんが日々つけていた家計簿脇のご主人の帰宅時間が根拠となり、申請が通ったとありました。

自己防衛に出るのは必然の行為だと思います。

まして、タイムカードなどない社員ならば、証拠となる物を準備するのは必要なことだと思います。







posted by ブログメッセンジャー at 23:46| 広島 ☔| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働賃金に関するお知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

過労死SOS パート1

先ずは新聞の記事から、気になる基金が目に留まったので調べてみました。

過労死をなくそう 龍基金!
こちらに基金の事が細かく記されています。

産経新聞webより龍基金設立の中島春香さん
ご主人の中島富雄さんを過労死で亡くされました。

この記事は、検索してみると、実に多くの場所で取り上げられており、今回新聞に掲載された事により、私も真近に目にする事になりましたが、やっと今頃こうしてどうどうとサービス業の、サービス残業が大きく日の目を浴びてきたかと言う印象を強く持ちました。

今更ながらではありますが、中島富雄さんのご冥福をお祈り申しあげます。

第1回目の新聞記事には、亡くなられる直前の中島さんの様子や、その後に奥さまが労災申請のために奔走された事などが、短く纏められていますが、『支援店長』と言う立場の下に、神奈川、静岡両県の約15店舗を担当していたご主人の残業は、多い月で180時間、深夜2時に帰宅して早朝6時にまた仕事に出かけて居た事なども記されております。

思うのは、今時、お役所仕事じゃあるまいし、給料は高いに越した事は無い、でも、仕事は9時から5時で残業なんて無い会社が良い。

そんな事をへらへら言い放つ人も少ないと思いますが、そんな時代が実は一番幸せだったのかも知れません。

でも、どんなに忙しくても、それに見合った賃金を取れると解っていれば自然と人間元気も出てくるものですが、残業時間が月に180時間と言うのは実は尋常では無い数字です。

しかも、こう言う数字は単純にはじき出されているだけであって、経験上、180時間もの数字は遺族側が調べ抜いて出てきた数字で有って、けしてタイムカードや、会社などにもなんらかの資料に残って居るものではないのです。

180時間のタイムカードの記録があって賃金未払いなら、まだ話しは簡単そうです。

でも、実際はそうでは無いでしょう。

さらにはこう言う労働環境を黙認する陰には、休日が殆ど無いと言う怖い実態も隠されています。

手元にご主人のお給料明細をご用意頂いて、出勤日数を確認いただきましょう。

出勤日数は週休2日として一月平均20日間

1日8時間労働で1カ月の労働時間は160時間です。

皆さんのお宅のご主人は何時にご帰宅されますか?

また、残業は何時間ついていますか?

もちろん180時間なんて素直に付いて居る方は先ず無いと思います。

せいぜい金額にして4.5万程度残業代として支払われていたらいいくらいの金額が残業代としての上乗せでは無いでしょうか。

今時は4万つくと言うのも程度がいいほうなのかも知れませんが。

とにかく、180時間の残業と言うのが、一体どれほどの物かと言う事を解っていただくには、平均1日8時間労働の倍の勤務時間という事が、太字の文章から理解して頂けたと思います。

新聞記事を切欠に自分達の生活を見直し守るためにも、しっかりと、連載の気になった部分をブログに書き留めておこうと思います。

我が家の現状も、似たり寄ったり、時折朝か晩に合う主人の口から出てくる言葉は、「あぁ〜疲れた寝る」もしくは、「あ〜疲れた行ってくる」どちらかです。

毎夜毎朝時間を合わせて付き合ってはこちらも身が持たないので、合うのは時折朝か、晩、と言う事も漏れなく記しておきたいと思います。


記事には、他に、前途の龍基金が最初に支援した労災関連の方の記事が掲載されていますが、くも膜下出血で倒れたご主人は、命は取りとめたものの、後遺症が残り、代わりに奥様が労災申請、認定に至ったことなども記されています。

  









posted by ブログメッセンジャー at 17:45| 広島 🌁| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働賃金に関するお知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年11月03日

固定化するフリーター 有効な対策は?

固定化するフリーター 有効な対策は?

正社員との賃金差 一億7500万円 人口減で明日は

○ 現状は

「会社に縛られない自由な生き方の象徴」。

かつてそんなイメージだったフリーターはいま、格差社会の象徴となっている。バブル経済崩壊後に正社員の採用が大幅に減ったため、やむを得ずフリーターのなった若者も多い。

非正社員として働く15から34歳までのフリーターは、年々増え続け、03年には217万人まで増加。景気の回復で05年には201万人に減少した。

だが、減ったのは24歳までの層で、25から34歳は100万人弱と横ばいだ。

景気回復の影響があまり及んでいない事が解る。

200万人を超えるフリーター。何が問題なのだろう。

一つは賃金格差だ。三菱東京UFJリサーチ&コンサルティングの集計によると、高校を卒業して就職し、60歳まで同じ会社に勤め続け男性の生涯賃金は約2億3100万円。

一方60歳までフリーターを続けた男性の場合は約5600万円で、差は一億7500万円にもなる。

もう一つが長期化だ。同社の推計によると、15から19歳のフリーターの人が5年後もフリーターのままである割合は、男性が42%、女性が44%、30から40歳では75%、70%で、40から44歳になると91%、82%に高まる。

いったん、フリーターになると、正社員として就職するのは難しく、年齢が上がるほど、その傾向が強くなる。

今後、35歳以上の「中高年フリーター」も確実に増えていいく。

同社の小林真一郎主任研究員は「給与などの条件も厳しい。フリーターの高齢化が進めば、生活保護世帯が増えるなど、経済全体に影響する可能性がある」と指摘する。

○ まず適正見極め 教養や職業訓練

では、フリーターを減らすにはどうしたらいいのか。まず、基礎的な職業の力を身に付けることが重要になる。若者の就労対策に早くから取り組んできた3カ国が特に力を入れている政策を示したのが図だ。(*図は省略)。各国ともカウンセリングで適正を見ながら職業訓練を行い、就職に繋げるという基本は同じだ。

英国は、ブレア政権が導入した「若者向けニューディール」が有名だ。対象は、職探しを条件に支給される求職者給付を受けている18から24歳一人ひとりに、パーソナル・アドバイザーがついて、集中的にカウンセリングする。13から19歳にもサポートシステムがあり、職業選択だけでなく家族関係や非行などの問題にも定期的に接触する。全体として相談に重点を置いているのが特徴だ。

米国には「ジョブ・コア」と呼ばれる制度がある。16から24歳までの経済的に恵まれない若者が対象で、寄宿舎に宿泊しながら読み書き、・計算など基本学習や職業訓練をする。参加費は無料で、小遣いも出る。

ドイツには、もともと高い技能と知識を兼ね備えた職人を育成する伝統的なマイスター制度がある。

その仕組みを生かし、企業も参加して職業訓練から一般教養までを教える「デュアルシステム」が特徴だ。

希望者はまず、職業訓練を受けてみたい企業を選び、食魚言う訓練契約を結ぶ。企業の現場で技術を生美ながら、職業学校などでも勉強できる。プログラムを終えると、そのまま訓練を受けた企業に就職するケースが多い。

米独は職業訓練に重点を置いているといえそうだ。



以上新聞紙面より引用



ニート・フリーター革命30歳へのスピード戦略
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/3723676/

フリーターにとって「自由」とは何か
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/3666956/

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2006年10月24日

パート待遇良くなるか

パート待遇良くなるか

1千万人を超え、男性や若者らも増えてきたパート。厚生労働省で、パート労働法を強化し、働き方に見合った待遇を実現させようとする議論が進行中だ。来年の改正を目指し、10日には専門部会で議論整理がされた。

また厚生年金への加入も浮上してきた。パートの待遇は本当に変るのか。

●賃金格差

東京都内の金融機関に、パートとして働き4年目になる女性(37)は年末が憂鬱だ。原因は社員に数十万のボーナスが出る一方で、パートに支給される「一時金」だ。年により3万だぅッタリ5万だったりする。

勤務時間は正社員とほぼ同じ。時給840円で働いているが、この時は「仕事は変らないのに」と言う気持ちに成る。

これまで、「パート」は家事で時間の限られた主婦や学生アルバイトのイメージが強かったが、この女性のように「戦力」として正社員との区別が付き難い人が増えた。

厚生労働省の委託調査(05年)によると、仕事の内容や人事などが同じ「正社員パート」がいると答えた事業主は35.7%で、正社員との賃金差に「納得できない」とするパートは26.8%に上る。

このため、03年度に改正された事業主向けの「パート指針」の考え方をベースに、対策を強化しようというのが、今回の議論だ。

「指針」は正社員との公正な処遇を呼びかけ、特に「正社員パート」には、同じ胃賃金表や査定を適用するように奨励している。

現在、公労使の代表で作る審議会で年兄に取り纏めに向け話しあっており、10日には、公益委員が「今後の論点整理の案」を示した。

賃金・教育訓練・福利厚生の3点で正社員への転換制度を作るなどがポイント。特に「賃金」では、基本給のほか賞与や手当てなどどこまでを対象とするかなどが挙がり、注目されている。

●厚生年金の適用拡大 再び議論

今回の議論ではとりあげられていない重要な課題が厚生年金の対象になるパート労働者の拡大だ。

現在は週30時間以上働くパート労働者だけが厚生年金に加入できる。それ未満のフリーターや自営業者の妻は国民年金に加入する。

厚生年金に入るようになれば保険料の本人負担が減る上に、将来貰える年金額は増える。

厚生労働省の資産では、月収8万円の女性が20年間働く場合、厚生年金のほうが、国民年金よりも生涯で約480万円得になる。

一方加入拡大には難題も多い。厚生年金に加入すれば、雇い主が保険料の半分を負担しなければならない。

家計の補助として働く会社員の専業主婦は現在、保険料を支払わずに老後は厚生年金を受け取れるが、基礎年金に加入すれば新たに保険料負担が生じる。

パート加入拡大は04年の年金改革時にも検討された。厚生労働省は近く審議会を立ち上げ、議論を再開する。

●二極化懸念

議論のベースになる03年改正の「パート指針」では、パートを三つに分けた。

「正社員と職務が同じパート」「職務が同じで人材活用の郁美や運用まで正社員と実質的に同じパート」

「その他」と仕事の内容によってタイプ別で処遇を決めるというものだ。

だが、パートの処遇改善を求める市民団体、「均等待遇アクション21」の酒井和子さんは、「長時間残業や頻繁な配転OKの今の正社員の働き方と同じなら処遇を同じにするという事。家庭責任を持つことの多い女性への間接差別に繋がる」と疑問を投げかける。

「女性ユニオン東京」の伊藤みどりさんは「働き方の二極化がさらに進む」と懸念する。同ユニオンには、週40時間労働のパートが「残業できる正社員かを選べ」と会社に迫られ「残業無しで食べていける働き方がなくなる」と訴える例も目立つという。

これに対し、厚生労働省短時間・在宅労働課では、「パートは多様でひとくくりに論じられない。コア(中核)人材の処遇改善が全体の底上げにつながる」。



以上新聞紙面より引用




労働法の世界第6版
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1768373/

大都市の若者の就業行動と意識
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1400023/

人事・労務用語辞典
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1372649/


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2006年08月16日

『メール残業』広がる 自宅へ送信帰宅後仕事 過労相談相次ぐ

『メール残業』広がる 自宅へ送信帰宅後仕事 過労相談相次ぐ
 
 
インターネットを活用し、帰宅後も会社の仕事を続ける「メール残業」への懸念が、労働相談の現場で増している。かつての書類を自宅に持ち帰る「ふろしき残業」より手間が掛からないが、仕事と余暇の区別が一層つきにくくなる危険をはらむ。
 
働き手が知らず知らずうちに過労に追い込まれる可能性も指摘されている。
「夫は、休日も自宅で仕事、寝る時も携帯電話を近くに置き、システムトラブルが起きないか、と常に心臓がドキドキしている」(システムエンジニアの妻)
 
日本労働弁護団が6月に一度だけ実施した「残業・労働トラブルホットライン」にこんな相談が寄せられた。
相談総数419件のうち、99件が長時間労働についてだった。『心配した家族がこっそり電話相談してくる例が多かった」と言う。
 

小川英郎弁護士は「『添付ファイル残業』の悩みの相談がここ3から4年で目立ちはじめた」と指摘する。
職場でやり残した仕事のファイルをメールで自宅のパソコンに送って、帰宅後に作業したり、休日も携帯電話で心理的に高速され続けたりするケースだ。

日本経団連は「個人の最良で仕事も時間配分が出来る人が増えており、給料も成果主事で報いる方がよい」と主張する。
 
 
以上新聞紙面より引用
 
 
 

図説労働白書(平成11年度版)
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1089676/

仕事ベース賃金の設計
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1601256/

リーディングス日本の労働(2)
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/931036/

 
 
 
 
 
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労働10分=ビッグマック1個

労働10分=ビッグマック1個
 
東京、70都市で「最も豊か」 スイス金融グループが調査
 
東京では10分間働けばマクドナルドの「ビッグマック」が買える。
 
スイスの大手金融USBグループが、世界各国でビッグマック1個を買うのに必要な労働時間を調べた06年の調査で東京が最短となり、最も豊かという結果が出た。
 
最長のコロンビアの首都ボゴタは97分間で、東京の10倍近い。
世界の主要70都市のモノやサービスの価格、賃金などを比べる調査で3年い一度実施している。
 
世界中で買え、価格差も小さいビッグマックを「指標に」採用。各都市ごとに、ビッグマックの価格を、様々な業種の平均的な時給で割って「豊かさ」を算出した。
 

日本でのビッグマックの価格は95年以降、280円で変わっていない。
70都市の平均は35分、東京に次いで豊かだったのは米国の主要都市で、ロサンゼルスが11分、シカゴと、マイアミが12分、ニューヨークが13分だった。


 

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2006年08月15日

パロマ 役員賞与全額カット

パロマ 役員賞与全額カット
 
パロマ工業は10日、同社と親会社パロマの役員計11人全員の年末賞与をカットすると発表した。パロマ工業製のガス湯沸かし器で死亡事故が相次いだ事について「社会的責任をとるため」と説明している。
また、大江製作所(名古屋市)など4工場のアルバイト、パート従業員ら約100人を対象に、人員削減の通告を始めたことも明らかにした。
問題が明るみに出た7月中旬以降、同社の国内工場の生産は約3割減少しているという。


以上新聞紙面より引用

 

パロマ ガス瞬間湯沸かし器PH-N501SE
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/03352b2f.9cd7a6ab/?url=http://www.rakuten.co.jp/touei/637101/637111/#689197

パロマ ガス瞬間湯沸かし器PH-55AE
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/03352b2f.9cd7a6ab/?url=http://www.rakuten.co.jp/touei/637101/637111/#743205


*管理人の一言
賞与カットと聞いて、慌てる方も少なくないと思いますが、事件の起きた時期が時期だけに、夏の賞与の住んだ後でよかったと思うのが本音ではないだろうか。
住宅ローンや、お子さんの学資金など、大きな出費を抱えている家庭も多いと思う、賞与カットが冬となれば、それまでの間に、大きな金銭の流れの調整を、工面する事も出来るだろう。
しかし、工場単位で人員削減の対象に成る方は、もっと厳しい冬が待って居る。

 


 

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2006年08月10日

20代の所得 格差広がる 年収150万未満 2割超す

20代の所得 格差広がる 年収150万未満 2割超す

派遣やアルバイトなど非正社員が多い中で所得格差が広がっていることが、厚生労働省が8日まとめた06年版「労働経済の分析」(労働白書)で解った。

20代で年収は150万未満の人が増えて2割を超える反面、500万以上の人も増加。

また正社員も成果主義の影響で賃金の格差が広がり、40代後半では最も高い層と低い層の月収差が30万円を超えた。白書では、格差を固定化させないための対策の必要性を訴えている。

白書は8日の閣議で報告された。90年代以降、非正社員は全年齢層で増加してきたが、とくに若者で上昇してきている。年齢別の比率は92年からの10年間で、20から24歳では10.7%から31.8%と約3倍。25から29歳では11.6%から22.7%に増えた。

この間の20代の年収は、150万円未満の層が15.3%から21.8%に増えた。150万以上から400万未満の層は、いずれも92年より02年が下がった。

一方で、500万円以上が2.9%から3.2%と20代で格差が広がる傾向になっている。

白書では、所得が低く、親と同居している非正社員の若者が、今後自立しなければならなくなったときの格差の拡大や固定化などを懸念している。

そのため、非正社員から正社員への道筋つくりや、非正社員でも自立出来る賃金などの処遇の改善、企業の人材育成システムを非正社員にも広げる必要性を強調した。

また、正社員の所得格差の拡大も顕著になった。

大企業の大卒男性正社員の月給に付いて、90年と00年からの5年平均の賃金分布を10段階に分け、最も高い層と最も低い層を比べたところ、40から44歳ではその差が月給で約21万4千円から26万8千円に、45歳から49歳では24万2千円から30万9千円に広がっていた。


以上新聞紙面より引用


*管理人の一言
確かにこんな給料じゃぁ、結婚なんて到底無理と諦める男子諸氏もあるかと思うのだが、それ以前に、能力に因り賃金格差があるのは当たり前で、そのあたりの格差拡大と、固定化の懸念と言う部分を、混同しないシステムつくりをお願いしたい。
今までも、能力は有るのに、動かずして賃金を得ているお調子者が沢山おり、生かす能力をいかにして楽して賃金を得るかと言う事に使ってきた者も多いように思う、是非正直者が馬鹿を見る格差是正にならぬようにして欲しい。




希望格差社会(下) ―「負け組」の絶望感が日本を引き裂く
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0222347e.187aa794/?url=http://item.rakuten.co.jp/rdownload/200690233/

格差社会をこえて
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1782104/

健康格差社会
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/3641306/




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2006年08月07日

松下PDP  「請負」360人直接雇用へ

松下PDP  「請負」360人直接雇用へ

10月以降 正社員と契約社員に

偽装請け負いで行政指導されるなど請負契約をめぐるさまざまな問題が指摘されていた松下プラズマディスプレー(MDPD)は10月以降、同社工場で働く請負労働者の一部を直接雇用に切り替える方針を決めた。

規模は360人前後で全請負労働者の2割。身分は契約社員と正社員で、現在働く請負労働者から選ぶほか、新規採用も行う。

同社の森田研社長が2日、朝日新聞のインタビューに応じ、明らかにした、契約社員と正社員の割合は、「現時点で未定」という。

松下電器産業のプラズマテレビをつくるMPDPの茨城、尼崎両工場では、約1800人の請負労働者が働く。直接雇用の対象は、高度な技術を要するパネル製造部門の労働者が中心。本人に打診し、在籍する請負会社の同意を得た上で順次雇いいれる。

並行して契約社員を新規に求人し、1年をめどに請負全体の直接雇用に切り替える。

今後、MPDPが独自の給与体系をつくるが、水準は松下本社より下回る。契約社員の雇用期間は「1から3年間」(森田社長)。

MPDPは05年7月、請負労働者に違法な指揮命令をする、「偽装請負」で大阪労働基準局に是正指導を受けた。いったん請負を派遣契約に変えたが、今年5月、請負に戻すと同時に指揮命令役だった現場の松下社員を丸ごと請け負い会社に出向させた。

違法な指揮命令の回避策との指摘もあったが、森田社長は、「直接雇用に切り替えるまでの措置で、やむを得なかった」と延べ、10月以降に順次出向を解除し、1年以内にもとの状態に戻すという。


以上新聞紙面より引用




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2006年08月03日

働けど先見えず 「給料まで、水とパンでしのぐ」

働けど先見えず 「給料まで、水とパンでしのぐ」

低い賃金、短く不安定な雇用・・・。「偽装請負」の現場で働く若者達には、景気回復の実感は乏しい。「結婚は子dも尾なんて考えられない」「年をとってもこんな働き方を続けられるだろうか」将来が見えない不安を抱えつつ、あてどなく漂う。

◎ 偽装請負の現場で

○なえる気力

5月下旬のある夜、大分市の飲食店に数人の若者があつまった。大手請負会社に所属し、キャノンのデジタルカメラ工場で働く職場の仲間だ。

沖縄出身で30代前半の男性がぼやいた。

「昼休みはたった40分。メシ食う気力も無い」

立ちっぱなしの作業でむくんだ足。仕事着に着替えて食堂まで行くのに片道10分近くかかる。往復することを考えると、とても行く気にはならない。だから昼休みは、空腹を我慢し、よこになって午後の仕事に備える。

大分の大学を出て建設会社に勤めたが、給料が不満でやめた。今の仕事は「作業は単純でラクだけど、先が無い。ずっと同じ給料で続けるだけ。キャリアを積んだら上の仕事、ということもない」。

前の仕事は、かんなの使い方が上達するなど、技量が上達する充実感があった。ふるさとの沖縄へ帰りたいが、いい仕事がないので戻れない。

○生活費数十万円

福岡出身で20代前半の男性は、羽振りのいい生活にあこがれて多さkでホストをしていた。しかし、逃げた客の飲食代を背負わされ、借金取りに追われた。

今の仕事は、借金の肩代わりをしてくれて親に返済する為の一時しのぎだ。

見ず知らずの土地。請負会社に言われるままに寮にはいっあ。「寮費の4万2千円は相場より高い。光熱費も水増しされている気がする」量には、自分と同じように全国各地から集まってきた若者が住み、送迎バスで一緒に工場に向かう。

給料日前、カネが無くて、水とパンでしのぐこともある。「いつかまた、ホストをやりたい」

「求人広告では、月収22万可能、なんて言ってたけど、全然違った」と、女性(299は憤慨する。実際には16万円程度で、社会保険や家賃携帯電話代などを引くと、生活費は数万円しか残らない。

会社に文句を言ったが、担当者は、「残業や休日出勤があれば計算上は有り得る」とにべもない。腹は立つが、仲間たちは「どうせ長く働くわけでもない」と諦め顔だ。今月女性は工場を辞めた。職を探しているが、同じような工場での仕事しか見つかりそうにない。

○ 突然解雇

「これ 読んどいて」
5月末、愛知県内にあるトヨタ自動車グループの部品工場で働いてい田男性(21)が、雇用主の請負会社から「解雇予告通知書」を渡された。

書類には「自己都合の欠勤が多く、反省が見られない。メーカーへ迷惑を及ぼした」とある。

仕事中にけがしたことへの対応や給料の前借が出来なくなったことなどに、たびたび不満を訴えていた。「うるさいやつだから、クビにするのか」

北海道出身で、つきあっている女性とともに工場で働き、寮でも同居していた。あわてて個人で入れる労働組合に相談し、会社と交渉してもらった。解雇は何とか撤回させたが、秋には契約が切れる「どうせ更新してもらえない。北海道で次の仕事を探す」

○ 冷たい視線

日本の製造業復活の陰で、顧みられることのない無数の若者達。安い労働力をかき集めてメーカー側に供給する請負会社は、この10年で大きく成長したが、利益の源である彼らへの視線は冷めている。

「仕事に不満があっても、実際に声を上げることはほとんど無い」と請負会社の元幹部。

別の請負会社幹部も皮肉をこめて語った。「最近の若者は、実力主義を『時給が100円高くなる工場へ移ること』と履き違えていたりする。一生こんあ賃金で使われ続ける彼らの将来は大丈夫かねぇ。我々にとってはありがたい存在だけど・・・。



以上新聞紙面より引用



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2006年06月04日

年金塾 通算25年あるかどうか

年金塾 通算25年あるかどうか

夫:会社員だった人が独立して国民年金になった時、遺族年金になった時、遺族厚生年金はどうなるんだろう。

妻:これは、国民年金厚生年金などの国の年金に通算25年加入しているかどうかが問われるの。25年未満は遺族厚生年金だけで、25年以上だと遺族厚生年金の受給資格が出来るのよ。ただし、支給額は厚生年金に加入した期間に応じて決まるので、最低でも25年加入したとみなされた額が支給される厚生年金加入者よりは不利よね。

夫:遺族厚生年金が出なくなったあとに出る中高齢寡婦加算はどうなるんだい。

妻:それが、厚生年金に原則として20年加入していないとだめなのよ。加給年金と同じね。だから、せめて20年になるまでは会社をやめないでね。

夫:なんか、年金の為に勤めているような気分になってくるなぁ。

妻:そういわずに。厚生年金の男性は年とっても、もてるらしいわよ。

夫:そっそうか。ところで、厚生年金の妻がなくなった時でも夫は遺族厚生年金がもらえるの。

妻:それが、夫が55歳以上で亡くなったときしかもらえなくて、支給は60歳まで待たされるの。中高齢寡婦加算は、その名の通りで夫は対象にならないし、子供がいても。遺族基礎年金は支給されないのよ。

妻:女性が払う、厚生年金の保険料は価値が低いと感じる人がおおいんけど、これもその理由の一つね。


以上新聞紙面より引用



自分年金であと3万円ふやそう
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よくわかる確定拠出年金
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年金をどうする!
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2006年05月27日

マクド 定年制廃止 心ゆくまで 働いて

マクド 定年制廃止 心ゆくまで 働いて

日本案区ドナルドは23日「60歳定年制」を廃止すると発表した。約5千人の社員は本人が希望する限り60歳を過ぎても働き続ける事が出来る。4月の改正高年齢者雇用安定法の施行で、企業は雇用延長制度の導入を義務付けられられているが、大企業で定年制を廃止するのは珍しい。本家の米マクドナルドにはもともと定年制がないという。

今後5年間で60歳に達する社員は5人程度なので、当面は経営への影響は少ないと言う。4月に遡って定年廃止としたものの、60歳超の社員の退職金の支給額や給与体系、勤務体系など就業条件に付いては決定を先送りした。「社員の希望を聞きながら人事体系を考えていきたい」(好本一郎上席執行役員)としており、年内を目途に具体案をまとめる。

原田泳幸社長は「本人雄能力と年齢は無関係。定年制で会社後見のきかいが損なわれるべきでない」との方針、同社のパート社員には、全13万人の中に60歳以上が250人居るという。日本マクドナルドの正社員の平均年齢は33.7歳。

改正法で企業は、「65歳への定年引上げ」「定年退職後に再雇用」「定年制のの廃止」のいずれかの対応を義務付けられた。大手企業では、キャノンが63歳定年をさらに引き上げることを決めたり、松下電器産業やイオン、新日本製鉄などが60歳定年後の再雇用制度を設けたりしている。

厚生労働省高年齢雇用対策課「現在も定年制がない企業はあるがほとんどが中小企業。大企業で導入するのはまだ珍しい」という。


以上新聞紙面より引用



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2006年05月08日

老後の生活設計 支出と収入しっかり把握

老後の生活設計 支出と収入しっかり把握

みなさん、暮らしやすいですか。

内閣府の調査によると、自分と家族の生活に悩みやふあんを持っている人が増えているそうです。不安の中身で一番多いのは「健康」そして収入や資産、つまり「お金」についてです。

少子高齢化、雇用、福祉、格差の拡大・・・。心配な要素が私達をとりましています。毎日の暮らしの中に欠かせないお金がどんなふうに使われ、役立っているのか。どうすれば少しでも暮らしやすくなるのか。「生活の中のお金」を通して考えてみようと思います。

社会保障、税金、年金、貯蓄、ローン、相続など、個人の家計に密着するテーマが中心です。分かりづらい精度や仕組みを解きほぐしながら、トラブルへの対応や備えの大切さにもふれていきます。

公的年金、介護、医療の制度だけで、これからの超高齢化社会に立ち向かえないだろう。保険料や税金が笛、手に入る額が減る-----。厳しい現実と将来に暗くなるが「準備」をキーワードーに乗り切りたい。

シニアライフのマネープランは、支出と収入を把握することから始まる。

@ 支出はいくら?
「定年後、いくらあったら大丈夫?」。家計簿診断の経験上、各家庭がはじき出すこの額には格差がある。一ヶ月15万円で生活できる世帯が有れば、40万円でも足りないという家庭もある。

一般的な額は---。総務省「全国消費実態調査」によると、現在、仕事に就いていない高齢者夫婦の世帯の一ヶ月の生計費は24万5千円。25万円とすると、一年間で3百万円、85歳の人生として計7500万円になる。衣食住にかかる我が家の最低減の費用を知っておくと、今後の医療、介護の自己負担増など、想定内の「支出増」に対応できる。

A 収入はいくら?
老後の生活資金源として「公的年金」を上げる人が72.9%(金融工法中央委員会調査)。老後の収入の中心である公的年金見込み額をモデルケースで試算してみた。

夫=56歳の会社員で年収780万円 勤続38年。
妻=52歳の専業主婦で国民年金30年加入の夫婦の場合。

夫が80歳で亡くなった後、妻が10年間遺族年金を受け取るとして、夫婦で計約6300万円だ。職業や加入期間によって年金額はずいぶん違う。

自営だと満額で一人約1200万円(65歳から15年間受け取る場合)。

@からAを引いた不足分は、貯蓄などか、就労継続でカバーする。法改正でかっク企業A年金支給開始年齢までの雇用確保が義務付けられたのも追い風となるだろう。生活をスリム化することで超高齢化の時代を自分らしく生きるすべが見つかるはずだ。

家計の事は夫婦でしっかり話し合うこと。すれ違いは怖い。団塊の世代の子供達はフリーターやニートが多い世代でもある。子供が経済的に自立してないと支出が現役世代と々になり、親の生活設計が変ってくる。

以上新聞紙面より引用


これが新しい年金だ!
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1675171/

もう、自分年金を作るしかない!!
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1384060/

これでわかる年金制度Q&A
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/3604202/

年金が消える
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1650013/

あたらしい年金手続・書式集
http://pt.afl.rakuten.co.jp/c/0151a130.f21fcf58/?url=http://item.rakuten.co.jp/book/1724438/


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2005年11月22日

厚生労働省からのお知らせ

 厚生労働省では、賃金不払い残業の解消を図るため、11月を「賃金不払い解消キャンペーン月間」とし、また、11月23日(水)勤労感謝の日には、「全国一斉無料相談ダイヤル」をせぅっちして、労使等のご相談に応じることとしておりますので、ご活用下さい。

 *詳しくは厚生労働省ホームページ
 http://www/mhlw.go.jp/

都道府県労働局

全国一斉無料相談ダイヤル 0120-897-933(11月23日水曜勤労感謝の日9時から17時)
〜賃金不払い残業の解消と労働時間管理の適正化のために〜
賃金不払い残業と労働時間の管理の適正に関する相談に応じます。

〜労使がともに話し合い「賃金不払い残業」をなくしましょう〜

厚生労働省 都道府県労働局・労働基準監督署

以上新聞紙面より引用


提供:こつこつお子使い
   ただ今グォン・サンウ宣伝エフキュアトライアルセット全員プレゼント中!
   http://homepage2.nifty.com/korone/okotukai.html
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